Tarifverhandlungen: Arbeitgeberseite kritisiert mangelnde Kompromissbereitschaft.

Bereits in der vorherigen Verhandlungsrunde hatten die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber ein auf zwei Jahre angelegtes Angebot vorgelegt. Dieses sah eine Entgelterhöhung von insgesamt 3,5 Prozent in zwei Stufen bei einer Laufzeit von 24 Monaten vor. Die Gewerkschaft hatte das Angebot als unzureichend zurückgewiesen.

„Nach der Vorlage eines konkreten Angebots liegt es in Tarifverhandlungen grundsätzlich auch an der Gewerkschaft aufzuzeigen, in welchen Punkten sie bereit ist, sich auf die Arbeitgeberseite zuzubewegen. Tarifverhandlungen leben vom gegenseitigen Entgegenkommen und von der Bereitschaft beider Seiten, tragfähige Kompromisse zu entwickeln“, erklärte Nico Lehm, Vorsitzender der Tarifkommission.

Die Gewerkschaft bekräftigte ihre Kritik am vorliegenden Angebot, unterbreitete jedoch keine eigenen Vorschläge, wie eine Annäherung der Positionen erreicht werden könnte. Stattdessen wurde erneut die Erwartung formuliert, dass die Arbeitgeberseite ein nachgebessertes Angebot vorlegen solle.

„Wer ein Angebot ablehnt, sollte zugleich aufzeigen, welche konkreten Schritte aus seiner Sicht zu einer Einigung führen können. Allein die Forderung nach immer neuen Angeboten bringt die Verhandlungen nicht voran“, so Lehm weiter.

Die Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bekräftigten ihre Bereitschaft, die Gespräche konstruktiv fortzuführen. Ziel bleibt eine Lösung, die sowohl den Interessen der Beschäftigten als auch den wirtschaftlichen Möglichkeiten der Unternehmen in der Branche gerecht wird.